劳动仲裁大图一

员工辞职是否确认解除劳动关系

依据我国相关法律的规定,员工如果要辞职的,可能提前30天以书面的形式通知用人单位,用人单位不得拒绝劳动者离职,那么员工辞职是不是确认解除劳动关系?下面由中山律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

一、员工辞职是否确认解除劳动关系

依据我国相关法律的规定,劳动者书面提出辞职的,30天后劳动合同会解除,解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、企业裁减人员的限制有哪些

(一)企业不得裁减下列人员:

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况;

5、法律、法规规定的其他情况。

(二)下列人员非本人自愿,企业一般不应裁减:

1、在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的;

2、在本单位连续工作20年以上,且男满50周岁、女满40周岁的;

3、夫妻一方已下岗或失业的;

4、现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷;

5、参与集体合同谈判的职工代表。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者书面提出辞职的,30天后劳动合同会解除,解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除的。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到中山律师网进行法律咨询。

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